Description du poste

Le chargé de recrutement (H/F) assure l’intégration, la mise en poste et le suivi en mission des salariés en insertion. Il/Elle répond aux besoins des entreprises utilisatrices.

Accueil

Informe les partenaires orienteurs et les candidats sur l’offre de service de Pro Emploi. Evalue les connaissances, les compétences, et les besoins en matière d’insertion des candidats, en lien avec les chargés d’accompagnement ; sensibilise les candidats à la sécurité au travail.

Confirme au candidat et à son orienteur l’adéquation avec le dispositif ETTI, ou propose une réorientation.

Mise à Disposition

Recueille et analyse les besoins des entreprises utilisatrices, et y répond par la délégation des salariés en insertion en fonction de leurs compétences.

• Propose aux entreprises les candidatures des salariés de manière proactive. 
• Participe à la fidélisation des clients.
• Réalise des visites entreprises dans le cadre d’étude de poste ou de suivi en mission.
• Assure le suivi qualité des missions auprès des clients et des salariés.

Insertion : Suivi a minima

Accompagne les salariés vers l’autonomie sur la mobilité et les démarches d’accès aux droits.

Contribue au travail du projet professionnel du salarié en s’appuyant sur l’expérience des missions réalisées.

Accompagne les salariés, en lien avec les chargés d’accompagnement et la responsable formation, vers des parcours de formation.

Assure un travail pédagogique avec les salariés sur les postes de travail et leurs conditions d’exercice, sur le savoir être au travail et les codes de l’entreprise.

Participe aux actions emploi du territoire.

Contribue à la transmission des informations nécessaires aux reporting internes et aux bilans d’activité pour les partenaires et financeurs.

Compétences et qualités requises : Réactivité, autonomie, organisation et rigueur, esprit d’équipe, qualités rédactionnelles

Serait un plus : Connaissance des critères d’éligibilité à l’IAE, des notions de non-discrimination, et de la politique de recrutement de Pro Emploi. Connaissance et mise en œuvre de la législation du travail temporaire.

Permis B obligatoire mobilité requise.

Salaire : A négocier selon expérience, prime variable selon objectif

Type d'emploi : Temps plein, CDI