Vous êtes … Un intérimaire

Depuis l’entrée en vigueur du décret n°2016-1908 en janvier 2017, on n’utilise pas le même terme pour désigner le premier examen de santé que passe un travailleur lors de sa prise de poste s’il est exposé ou non à un des risques professionnels.

Visite d’Information et de Prévention – VIP :

• Première visite d’information et de prévention obligatoire dans les 3 mois de la prise de poste. Elle donne lieu à la remise d’une attestation de suivi.

Suivi Individuel Renforcé – SIR :

• Le salarié bénéficie d’un examen médical d’aptitude à l’embauche s’il est soumis à un suivi individuel renforcé induit par une exposition à un risque professionnel. Cet examen donne lieu à la remise d’un avis d’aptitude médicale.

Seul le médecin du travail peut réaliser un examen médical d’aptitude à l’embauche (SIR), tandis que la visite d’information et de prévention (VIP) peut être réalisée par un médecin collaborateur, un infirmier ou un interne en médecine du travail. 

Dans les deux cas, vous devez vous rendre aux Rendez-Vous dès que votre agence PRO EMPLOI vous le demande. Une convocation vous précisant la date et l’heure vous sera transmise par votre agence (une non-présentation peut entraîner une rupture de contrat).

PRO EMPLOI a besoin des relevés d’heures que vous lui transmettez chaque fin semaine pour générer votre fiche de paye. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission.

En cas de retard ou d’absence, quelle qu’en soie la raison, vous devez appeler immédiatement votre agence PRO EMPLOI et l’entreprise (chef d’atelier ou de chantier, référent,…) où vous êtes en mission.

PRO EMPLOI, grâce à des questionnaires et un livret, vous a exposé les dangers éventuels liés à votre mission. L’entreprise qui vous accueille vous sensibilise aux risques spécifiques de son activité. Si vous êtes confronté à un danger grave ou imminent, vous pouvez utiliser votre droit de retrait. Appelez votre agence PRO EMPLOI pour arrêter votre mission et expliquer les causes et raisons du danger.

A la fin de chaque mission, si vous ne retrouvez pas immédiatement du travail, vous êtes susceptibles de bénéficier droits d’allocation d’aide au retour en l’emploi. Dans tous les cas, vous devez rester inscrit à Pôle-Emploi.

http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-allocation-d-aide-au-retour-a-l-emploi-are--@/index.jspz?id=77160

Votre salaire de base est inscrit sur votre contrat de travail. En vertu des dispositions légales d’obligation d’égalité de traitement, il ne peut être inférieur au salaire d’embauche, après période d’essai, d’un salarié de l’entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail.

Vos congés payés vous sont versés à la fin de votre mission. Leur montant est de 10 % de votre salaire brut + le montant de l’Indemnité de fin de mission.

L’Indemnité de Fin de Mission vous est versée à la fin de votre mission. Son montant est de 10 % du salaire brut. Vous ne la toucherez pas en cas de :

• rupture du contrat de votre initiative
• mission-formation
• faute grave
• embauche en CDI chez l’entreprise utilisatrice
• intempéries

Pour des missions d’une durée inférieure ou égale à un mois, la période d’essai est de deux jours. Pour des missions comprises entre un et deux mois, elle est de trois jours. Enfin, pour les missions supérieures à deux mois, la durée de la période d’essai est fixée à cinq jours.

Si vous travaillez plus de 35h par semaine, les heures supplémentaires sont rémunérées, sauf si un accord prévoit le remplacement de tout ou partie de cette rémunération par un repos compensateur.

Elles sont majorées de :

• 25 %  pour les 8 premières heures (de la 36è à la 43è heure)
• 50 % pour les heures suivantes

Un taux de majoration différent, d’au moins 10 %, peut être prévu par convention ou accord collectif.