Le parcours de formation Chauffeur Poids Lourds construit grâce au partenariat de PRO EMPLOI et ReSaclay en Essonne a rencontré un franc succès ! Cette formation avait pour objectif de permettre à des personnes en Insertion d’intégrer durablement, en tant que conducteur de poids lourd, une entreprise des secteurs Déchets, BTP ou  Transport Logistique, située sur le territoire de l’Essonne.

Grace à un parcours progressif, adapté et sécurisé, les personnes ayant intégré ce dispositif ont développé des compétences, des comportements professionnels, des qualifications et certificats (permis C/CACES bras de gris/FIMO) requis pour le métier, mais aussi de l’expérience pratique nécessaire pour garantir une intégration professionnelle durable.

Le parcours de formation était composé de 4 phases alternées sur 6 mois, comprenant :

1. des temps de formation collectif, du renfort de compétences adapté en individuel ou en petit groupe
2. la préparation du permis de conduite C, FIMO, CACES Bras de Grue
3. des mises en application dans une période de formation en situation de travail grâce à la mise en œuvre d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) au sein de RESACLAY
4. une phase de prise d’expérience en contrat d’intérim d’insertion avec PRO EMPLOI, permettant l’accompagnement et la préparation d’une insertion professionnelle durable en entreprise.

Ce bel exemple de collaboration entre SIAE permet à 10 personnes en insertion de retrouver le chemin de l'emploi durable.

Ecoutez leur témoignage !

PRO EMPLOI et l’association REBORN ont co-construit un parcours de formation « Agent d’Entretien du Bâtiment » afin de permettre l’intégration professionnelle de publics Réfugiés. Cette formation de 525 heures alliant technique et cours de Français Langue Etrangère a commencé le 25 janvier 2021 et se terminera fin mai avec un examen de passage de deux CCP. Les Reborners, comme ils se nomment, sont au nombre de six pour cette première expérimentation.

A l’issue du Dispositif, nos Reborners, en plus de deux CCP du Titre Professionnel AEB délivré par le Ministère du Travail (Aménagement Intérieur et Finitions/Enduit/Peinture), recevront le diplôme de Technicien Polyvalent du bâtiment délivré par le REBORN INSTITUT qui valide à la fois les connaissances, le Savoir-Faire et le Savoir-Etre. Ce diplôme constitue pour les employeurs une garantie d’employabilité des réfugiés dans les métiers du second-oeuvre.

Nos six Reborners, malgré quelques aléas liés à la COVID19, sont tous assidus et motivés. Accompagnés par PRO EMPLOI et REBORN, ils bénéficient d’un parcours global d’intégration qui doit les conduire vers des employeurs tels que les hôtels, résidences, hôpitaux, collectivités territoriales,…, à l’issue d’une période de validation des acquis de leur formation sur des chantiers gérés par l’association Reborn, dans le cadre de son opération Studio Solidaire d’insertion.

Pro Emploi forme régulièrement des intérimaires à différents métiers. Afin de répondre aux besoins en recrutement de DERICHEBOURG ENERGIE, PRO EMPLOI a mis en place une action de formation d’«Opérateur en maintenance Chauffage Ventilation Climatisation (CVC) / Multitechniques».

Ce dispositif ouvert aux demandeurs d’emploi relevant de l’IAE a débuté par un sas de préparation, dispensé par l’IFFCOM de Villeneuve-Saint-Georges, permettant la remise à niveau de 16 apprenants pour leur permettre une entrée en formation professionnelle qualifiante. A l’issue de ce sas, nos 16 intérimaires en parcours ont été accueillis en entreprise pour valider leur projet professionnel et le bien-fondé de leur entrée en formation qualifiante. 12 d’entre eux ont ainsi pu poursuivre leur parcours d’intégration.

La formation, dont le référentiel a été construit par l’IFFCOM, DERICHEBOURG et PRO EMPLOI de manière à répondre spécifiquement aux besoins de l’entreprise, a débuté en décembre 2020 et s’est terminée le 22 mars dernier avec le passage du CCP « Assurer la maintenance et optimiser les réglages des équipements de traitement d’air du titre professionnel technicien CVC ».

Le groupe est en cours de validation des acquis de formation, en entreprise, jusqu’à la fin du mois d’avril 2021. Nous leur souhaitons à tous beaucoup de réussite au sein du groupe DERICHEBOURG !

Ce parcours, construit et cofinancé avec l’Etablissement Public Territorial « Grand Orly Seine Bièvre » (EPT12) est destiné à un public domicilié sur le territoire de l’EPT, ayant une appétence pour les métiers du BTP et présentant des faiblesses en Français, faiblesses représentant un frein à l’emploi. Après avoir bénéficié d’une formation de 7 semaines en Français Langue Etrangère (FLE) portée par PRO EMPLOI, notre groupe, après trois semaines de découverte des chantiers BTP au sein de diverses entreprises partenaires, est entré dans la phase d’initiation aux métiers du BTP le 22 mars dernier.

L’objectif de ce module de formation de 7 semaines mis en œuvre grâce au partenariat de PRO EMPLOI et de l’EPT 12 est de permettre aux apprenants de s’intégrer dans l’entreprise et dans la société, d’acquérir les bases et les automatismes d’un ouvrier d’exécution niveau 2 dans le secteur du BTP. Au programme : découvrir les différents métiers et les possibilités d’accéder à ces derniers, découvrir et utiliser les différents outils manuels utilisés dans le BTP, s’imprégner des bons gestes et des bonnes postures, analyser les risques et installations de chantier, appréhender la notion de travail d’équipe, bénéficier d’une sensibilisation et prévention à la sécurité, s’approprier le vocabulaire technique, s’initier à la lecture de plans, appréhender les valeurs de la République, définir les notions de droits et de devoirs, travailler sur la cohésion de groupe et le vivre ensemble, développer le lien social et la communication, développer l’estime de soi et trouver sa place dans un groupe.

Le 17 mai prochain, nos apprenants retourneront sur les chantiers BTP, au sein des entreprises, pour une période d’intérim d’au moins 3 semaines de validation des acquis de leur formation, qui, nous l’espérons, les conduira vers une sortie positive de ce dispositif innovant.

Une seconde session est d’ores et déjà prévue pour un démarrage fin mai 2021.