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La plaquette de présentation de PRO EMPLOI a fait peau neuve afin de zoomer sur la double certification de PRO EMPLOI : CEDRE ISO 9001-label RSE
PRO EMPLOI est un outil de la réussite de la politique RSE de ses clients : une réponse sur-mesure pour leurs appels d’offres, clauses sociales, DOETH., etc.
Cette certification garantit enfin que l’entreprise est engagée dans une véritable démarche d’amélioration continue, plaçant le client au centre de ses préoccupations.
Pour aller plus loin dans sa dynamique d’Utilité Sociale Territoriale (UST), PRO EMPLOI se mobilise autour de 3 objectifs du développement durable (matrice de l'ONU pour l'Agenda 2030) : égalité entre les sexes, accès à des emplois décents, réduction des inégalités.
La démarche Qualité conjuguée à celle d’Utilité Sociale Territoriale de PRO EMPLOI permet un véritable ancrage territorial répondant aux besoins des salariés accompagnés, des entreprises clientes et du territoire lui-même. Une action durable et pérenne pour un fort impact sociétal !
Notre quatrième groupe, composé de personnes ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) vient de terminer sa formation au titre professionnel "Employé Commercial en Magasin".
L'examen s'est déroulé les 25, 26 et 27 août derniers. Depuis lundi 31 août, chacun a rejoint son magasin UNIQLO en île de France et attend avec impatience ses résultats. Fin octobre, leur période de validation des acquis de formation se terminera, et, nous l'espérons pour tous, ils se verront proposer une embauche chez UNIQLO.
Nous leur souhaitons beaucoup de réussite !
Coline Machecourt, Coordinatrice du développement Durable chez UNIQLO France est venue soutenir nos stagiaires à l'AFPA.
Depuis avril 2019, Pro-Emploi met en place des parcours réservés aux bénéficiaires de la Protection Internationale (BPI) vers les métiers des Travaux Publics.
Une première expérimentation réussie en Seine-et-Marne grâce notamment au soutien de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale a permis d'essaimer ce dispositif.
Ainsi, une deuxième session Seine-et-Marnaise est en cours et une première expérience dans le Val-de-Marne a vu le jour.
Malgré les retards pris en raison de la crise sanitaire, ces deux plateformes ont repris leur cours sans incident. Les entreprises, comme les candidats, ont répondu présents !
Nous espérons même pouvoir démarrer une première plateforme sur le territoire de l'Essonne avant la fin de l'année 2020.
Notre groupe de BPI du Val-de-Marne prêt à rejoindre les entreprises en juillet dernier.
Pour toute information concernant ce dispositif, vous pouvez contacter Stéphanie Bruzzo, Directrice du Développement, des Emplois et des Compétences : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le troisième groupe qui a intégré la Prépa-Apprentissage PRO EMPLOI le 31 août 2020, constitué d'une dizaine de jeunes essonniens et seine-et-marnais, n’a pas choisi de se nommer "les Batisseurs Tous Profils" par hasard ! En effet, ils ont tous des projets très différents mais veulent intégrer le secteur du BTP.
Ils veulent devenir électricien, maçon, menuisier, plombier, ... mais s’intéressent aussi aux autres métiers en tension du secteur BTP.
Ils ont tous le même objectif, celui de se former en alternance.
Motivés, ils souhaitent bénéficier de tous les conseils et de toute la formation proposée par la prépa apprentissage.
Certains ont des difficultés pour s’exprimer devant un employeur, d’autres veulent renforcer leurs connaissances sur les métiers du BTP, mieux identifier leurs compétences fortes, être accompagnés dans leur recherche d’entreprise mais aussi rencontrer des professionnels du secteur.
Nous leur souhaitons un très beau parcours !
PRO EMPLOI, en partenariat avec la FFB ILE DE FRANCE EST, la FFB de l’ESSONNE, la CSTP 77 et les CFA du BTP, a été retenu par le Ministère du Travail, dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences, pour la mise en œuvre d’une « Prépa Apprentissage ».
Un parcours spécifique pour des personnes de moins de 30 ans, rencontrant des difficultés d’employabilité, basé sur le modèle d’accompagnement global de PRO EMPLOI (triptyque : mise à l’emploi – suivi renforcé socioprofessionnel – formation) permettra de promouvoir l’apprentissage comme un accès privilégié à l’emploi et de sécuriser le parcours des apprentis en les préparant à la rencontre avec l’Entreprise et en les accompagnant, dans l’alternance entreprise/CFA, de la signature de leur contrat d’apprentissage jusqu’à la stabilisation de leur parcours d’apprenti.
Un focus sera réalisé sur les métiers en tension: couvreur, coffreur, bancheur, menuisier, maçon VRD notamment.
Le parcours vers l’apprentissage se déroulera en 5 phases :
- 1 / Découverte Construction du projet professionnel (sensibilisation aux métiers du BTP par des présentations par les fédérations professionnelles, visites de chantier, des rencontres d’apprentis et d’enseignants en CFA) – 3 semaines
- 2 / Mobilisation à l’emploi Travail sur les aptitudes psychosociales, le savoir-être en entreprise, les essentiels de la Sécurité au travail (Ateliers coaching, sensibilisation Hygiène-Sécurité, remobilisation physique et sportive, estime de soi, etc.) – 3 semaines
- 3 /Validation du projet professionnel in situ Immersion en entreprise (en collaboration avec les fédérations professionnelles) – 3 semaines
- 4 / Signature du contrat d’apprentissage Accompagnement à la signature du contrat d’apprentissage – 1 semaine
- 5/ Sécurisation du parcours Suivi et accompagnement dans l’alternance entreprise / CFA – 15 semaines
Candidat à l’entrée en Prépa ou Entreprise souhaitant rencontrer ses futurs apprentis, vous pouvez dès maintenant contacter Karina au 01-81-18-77-77 ou par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..
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