Le sens du recrutement
“Une solution RH pertinente pour l’entreprise, le chemin vers l’emploi durable pour le salarié ”

PRO EMPLOI maîtrise l’ensemble des dispositifs de formation spécifiques au travail temporaire.

En fonction de vos besoins, nous mettons en oeuvre :

Des formations courtes. Elles permettent notamment d’obtenir un caces, une habilitation indispensables pour se conformer aux règles de prévention et de sécurité au travail.
Des formations qualifiantes. Elles favorisent le développement de nouvelles compétences au sein de votre entreprise et contribuent à valoriser vos ressources internes.

Les différents dispositifs :

  • le Contrat de Développement Professionnel Intérimaires – CDPI
  • le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire – CIPI
  • le Contrat de Professionnalisation Intérimaire – Contrat en alternance
  • la Période de Professionnalisation Intérimaire – PPI le Plan de formation.

PARTENAIRE PRIVILÉGIÉ DE VOTRE POLITIQUE RH

« Impulser une dynamique forte, pour une insertion économique et sociale réussie »

Evaluation des compétences acquises et des besoins.

Identifier les acquis et les manques en lecture, écriture, expression et compréhension orale, mathématiques, informatique, attitudes et comportements en entreprise.

Une réponse adaptée.

Des formations individuelles et personnalisées former les salariés intérimaires soit aux compétences clés non maîtrisées par ces derniers, soit au français pour les salariés intérimaires non autonomes avec la langue française.

Avec en 2016 une mobilisation particuliére dans le cadre de la lutte contre l’illettrisme. Remise à niveau en français pour la préparation au Diplôme de Compétence en Langue option professionnelle en vue díune insertion durable en entreprise. Ainsi lever les freins périphériques et pouvoir développer leur employabilité reste une priorité.